Dünyanın önde gelen deniz taşımacılığı şirketlerinden Hapag-Lloyd, denizcilik endüstrisindeki kadın çalışan oranını sürdürülebilir bir şekilde artırmak ve gemilerdeki kadın istihdamını desteklemek amacıyla “Shefarer Programı”nı hayata geçirdiğini duyurdu.
Küresel deniz taşımacılığı devi Hapag-Lloyd, denizcilik endüstrisinde kadınların daha fazla yer almasını sağlamak için kritik bir inisiyatif başlattı. Şirket; Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management (Almanya) GmbH ve Marlow Navigation Co. Ltd. gibi sektörün güçlü ortaklarıyla birlikte, kadınları denizdeki kariyerlere çekmek ve gelişimlerini desteklemek üzere “Shefarer Programı” projesini devreye soktu. Programın en önemli yapı taşlarından birini, yeni yeteneklerin desteklenmesi oluşturuyor. Bu kapsamda, uluslararası mürettebat havuzuna dahil edilecek yeni stajyer alımlarının en az yüzde 20’sinin kadın denizcilerden oluşması hedefleniyor.
Projenin bir diğer yenilikçi ayağı ise, özel olarak belirlenmiş “Shefarer Gemileri”nin hizmete girmesi olacak. Bu gemilerde, kadınların mürettebatın istisnai bir parçası değil, doğal bir unsuru olarak kabul edilmesini sağlamak amacıyla farklı görev ve rütbelerdeki birçok kadın denizci birlikte görev yapacak. Buna ek olarak Hapag-Lloyd, denizdeki kadınların çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmek için önümüzdeki yıllarda filoya katılacak tüm yeni inşa gemilerde kadınlara özel soyunma odaları, duşlar ve tuvaletler bulunması için önemli bir altyapı yatırımı gerçekleştiriyor.
Hapag-Lloyd Filo Genel Müdürü Silke Lehmköster, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, denizcilik sektöründe kadınların uzun vadeli kariyer inşa etmelerine yardımcı olacak somut yapılar oluşturduklarını belirtti. Lehmköster, “Karma mürettebatlar gemideki iletişimi, iş birliğini ve karşılıklı saygıyı güçlendiriyor. Hedefimiz, filomuz genelinde kadınların denizdeki görünürlüğünü artırmak ve onlara daha fazla kariyer fırsatı sunmaktır” ifadelerini kullandı.
Mevcut verilere göre, Hapag-Lloyd mürettebatının yalnızca yüzde 5,71’i kadınlardan oluşuyor. Şirket bünyesinde görev yapan dört kadın kaptan ise toplam kaptan sayısının yüzde 4,6’sını temsil ediyor. Yeni başlatılan ve sektöre nitelikli genç yetenekler kazandırmayı amaçlayan bu program, şirketin denizcilik mesleğini daha cazip ve görünür kılmaya yönelik uzun vadeli stratejisinin en önemli adımlarından biri olarak değerlendiriliyor.
Benzer haberler:
Hapag-Lloyd 2026 İlk Çeyreğinde Kan Kaybetti
Hapag-Lloyd, WiseTech Teknolojisiyle 2 Milyon Konteyneri Canlı İzleyecek
